Мы соблюдаем Трудовой кодекс РФ. Зарплата «белая». Выплаты 2 раза в месяц: аванс и зарплата, на банковскую карту сотрудника.

Доход сотрудника и его рост в компании зависят от результата его работы. В счет идет всё, что помогает компании стать сильнее и эффективнее: идеи новых технологий, реализованные разработки, приведенные клиенты, оптимизация работы, которая привела к снижению расходов или повышению доходов.

Активные, инициативные, а главное, результативные сотрудники имеют все возможности для карьерного роста. У нас нередки случаи, когда специалисты поднимались от рядовых до самых высоких должностей. Генеральный директор компании начинал карьеру в «Электронике» с работы в техническом отделе. Если Вас интересует рост и профессиональное развитие не по вертикали, а по горизонтали (переход в другие отделы), это тоже возможно.

В офисе мы работаем в режиме пятидневки, с 9:00 до 18:00, с часовым перерывом на обед. Иногда мы задерживаемся: если не успели завершить работу в срок и никого не хотим подвести, или попалась интересная задача, и профессиональная гордость не позволяет оставить ее не решенной.  Если сотрудник работает на объекте заказчика, график зависит от работы объекта.

Наши заказчики расположены по всей России и за ее пределами. Поэтому командировки — неотъемлемая  часть работы сотрудников, занятых непосредственной реализацией проектов (инженеров, программистов). Срок нахождения на объектах зависит и от того, насколько эффективно вы смогли организовать предварительную работу в офисе. Длительность командировок  - от одного дня до нескольких недель (в активной стадии ведения проекта). Специалисты коммерческого блока ездят в краткосрочные командировки несколько раз в месяц.

Есть, у сотрудников, задействованных в работе над проектами. Это особенность проектного управления. На время реализации проекта организуется рабочая группа, куда входят представители разных отделов: проектного, отдела поставок, технического и т.д. Каждый сотрудник в составе рабочей группы на время работы над проектом подчиняется  руководителю конкретного проекта.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ. За 3 месяца мы оценим Ваши профессиональные навыки и результативность. Многому нужно будет учиться на ходу, в «боевом режиме». После окончания испытательного срока свой профессионализм необходимо постоянно подтверждать.

В компании работает система обучения и наставничества. На время испытательного срока новый сотрудник будет обучаться нашим технологиям и особенностям продукции. Действительно, «обучаться» —  у нас есть специальный учебный класс. У новичка будет наставник из числа сотрудников его отдела. Ему можно будет задать любые рабочие вопросы. Кстати, коллегам тоже. Мы дружелюбны и не бросаем своих.  

С развитием компании. Объемы работ растут - открываются новые вакансии. Компания ищет высококвалифицированных специалистов для работы на крупных проектах. Еще одна причина - профессиональный рост сотрудников:  специалисты пробуют себя в новой роли, а мы ищем нового сотрудника.
Бывает, что сотрудники увольняются, изначально переоценив свои силы. У кого-то меняются семейные обстоятельства, и сотрудник больше не может работать в режиме командировок. Тогда опытный и эффективный специалист продвигается в офисе как наставник.