Карьера
Ищем единомышленников

Компания растет и осваивает новые рынки. Мы открываем новые бизнес-направления и ищем единомышленников для их развития. Для успешной реализации проектов нам нужны высококлассные специалисты с опытом работы в производстве и продажах, и перспективные новички.


Мы работаем на переднем крае высоких технологий и стремимся быть лучшими на рынке. «Электроника» ведет масштабные проекты для требовательных клиентов. Темп работы и ответственность высоки. Если это соответствует Вашим амбициям, и Вы получаете драйв от решения сложных задач, мы отлично сработаемся.


Компания приветствует профессионалов с системным мышлением, которые так же, как и мы, стремятся к совершенству. Если Вы привыкли так жить и работать, будем рады с Вами познакомиться. Хотите профессионально расти и гордиться своей работой - добро пожаловать в нашу команду!

Результативным сотрудникам мы предлагаем
  • работу в проектах с заказчиками - лидерами отраслей по всей России и за рубежом;
  • заработок, который зависит от вклада в общий результат компании;
  • профессиональные и карьерные перспективы;
  • поле для проявления организаторских и творческих способностей;
  • обучение и поддержку на всех этапах;
  • дружный коллектив и насыщенную корпоративную жизнь.
Актуальные вакансии

Все вакансии мы публикуем на сайте hh.ru. Так же все отзывы о работе у нас можно прочесть на hh.ru.

Перейти на сайт hh.ru
Мы сработаемся, если Вы:
  • Живете по принципу Генри Форда: «Качество - это когда все делаешь правильно, даже если никто не смотрит»;
  • Признаете только отличный результат. Результат – наш Бог. Это слово Вы будете постоянно слышать в «Электронике». Нам нужны люди, способные выстроить работу максимально результативно;
  • Хотите развиваться и расти над собой в профессии. Для Вас это по-настоящему важно, а не просто написано в резюме, где все близки к совершенству;
  • Стремитесь менять к лучшему то, что Вас окружает. Видите потенциал роста в любой ситуации;
  • Командный игрок, но при этом полностью отвечаете за свой блок работы. Вам можно со спокойной душой доверить участок и получить его усовершенствованным. Как минимум, он будет в полном порядке. Как максимум, своим умом и талантом Вы сделаете его еще лучше;
  • Системны и организованны. Держите цель в фокусе, не разжигаете производственных «пожаров», работаете без авралов;
  • Надежность — Ваше второе имя. Обязательность — третье.

Приглашаем к сотрудничеству

  • Опытных профессионалов: инженеров, проектировщиков, руководителей проектов, разработчиков ПО и контроллеров;
  • Выпускников профильных факультетов (радиофизика, математика, информатика и вычислительная техника, автоматизированные системы управления);
  • Студентов 5–6 курсов, нацеленных на получение новых знаний и опыта по специальности.

Часто задаваемые вопросы

Уважаемый будущий коллега! Для удобства мы собрали здесь вопросы, которые чаще всего задают кандидаты на вакансии. Если Вы не обнаружите ответа на свой вопрос, напишите нам: rabota@electronika.ru. Мы с удовольствием ответим Вам и пополним этот раздел сайта.

Зарплата в компании официальная («белая») или в конверте?

Мы соблюдаем Трудовой кодекс РФ. Зарплата «белая». Выплаты 2 раза в месяц: аванс и зарплата, на банковскую карту сотрудника.

От чего зависит зарплата и карьерный рост?

Доход сотрудника и его рост в компании зависят от результата его работы. В счет идет всё, что помогает компании стать сильнее и эффективнее: идеи новых технологий, реализованные разработки, приведенные клиенты, оптимизация работы, которая привела к снижению расходов или повышению доходов.

Активные, инициативные, а главное, результативные сотрудники имеют все возможности для карьерного роста. У нас нередки случаи, когда специалисты поднимались от рядовых до самых высоких должностей. Генеральный директор компании начинал карьеру в «Электронике» с работы в техническом отделе. Если Вас интересует рост и профессиональное развитие не по вертикали, а по горизонтали (переход в другие отделы), это тоже возможно.

Какой у вас график работы?

В офисе мы работаем в режиме пятидневки, с 9:00 до 18:00, с часовым перерывом на обед. Иногда мы задерживаемся: если не успели завершить работу в срок и никого не хотим подвести, или попалась интересная задача, и профессиональная гордость не позволяет оставить ее не решенной.  Если сотрудник работает на объекте заказчика, график зависит от работы объекта.

У вас есть командировки? Как часто? Надолго?

Наши заказчики расположены по всей России и за ее пределами. Поэтому командировки — неотъемлемая  часть работы сотрудников, занятых непосредственной реализацией проектов (инженеров, программистов). Срок нахождения на объектах зависит и от того, насколько эффективно вы смогли организовать предварительную работу в офисе. Длительность командировок  - от одного дня до нескольких недель (в активной стадии ведения проекта). Специалисты коммерческого блока ездят в краткосрочные командировки несколько раз в месяц.

У каждого сотрудника — один руководитель, двойного подчинения нет?

Есть, у сотрудников, задействованных в работе над проектами. Это особенность проектного управления. На время реализации проекта организуется рабочая группа, куда входят представители разных отделов: проектного, отдела поставок, технического и т.д. Каждый сотрудник в составе рабочей группы на время работы над проектом подчиняется  руководителю конкретного проекта.

Сколько длится испытательный срок?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ. За 3 месяца мы оценим Ваши профессиональные навыки и результативность. Многому нужно будет учиться на ходу, в «боевом режиме». После окончания испытательного срока свой профессионализм необходимо постоянно подтверждать.

К кому можно будет обратиться за помощью/ с рабочими вопросами, пока идет испытательный срок?

В компании работает система обучения и наставничества. На время испытательного срока новый сотрудник будет обучаться нашим технологиям и особенностям продукции. Действительно, «обучаться» —  у нас есть специальный учебный класс. У новичка будет наставник из числа сотрудников его отдела. Ему можно будет задать любые рабочие вопросы. Кстати, коллегам тоже. Мы дружелюбны и не бросаем своих.  

У вас постоянно размещены вакансии. С чем это связано?

С развитием компании. Объемы работ растут - открываются новые вакансии. Компания ищет высококвалифицированных специалистов для работы на крупных проектах. Еще одна причина - профессиональный рост сотрудников:  специалисты пробуют себя в новой роли, а мы ищем нового сотрудника.
Бывает, что сотрудники увольняются, изначально переоценив свои силы. У кого-то меняются семейные обстоятельства, и сотрудник больше не может работать в режиме командировок. Тогда опытный и эффективный специалист продвигается в офисе как наставник.

Хотите узнать больше?

Будем рады ответить на Ваши вопросы. Свяжитесь с нами:


Комплексные услуги

Мы обладаем высокими отраслевыми и бизнес-компетенциями, поэтому готовы предложить
полный цикл услуг по разработке, проектированию, установке и обслуживанию систем.

Подробнее